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● 現在の求人 |
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マザアスが求める人材像
・ 常にご利用者の立場に立って物事を考え、行動できる人
・ 自分の仕事に誇りを持って取り組める人
・ 自発的・積極的に考え、行動できる人
・ お互いの専門性を認め合って、他職種と連携して仕事ができる人
マザアスの人材育成システム
介護職員の新人育成
新人介護職員にたいしては個人個人のベースにあわせて丁寧な指導を常に心がけています。日常の業務の中で行われるOJT、日常の業務から離れて行われるOff－JTを中心に人材育成を行っています。
| ○「新人向け介護技術チェック表」を用いて進捗状況を指導職員と共有します。 ・入職後、６ヵ月間の間に3～4回進捗状況のチェックを行います。 ・指導はユニットリーダーと介護主任または副主任の２名体制です。 ○新人介護職員対象の集合研修を適宜行います。 ・食事介助や体位交換の基本技術習得や感染症の基本知識習得など。 ○プリセプターによる育成制度 ・プリセプターとは、新人介護員（プリセプティー）の教育・指導を行う介護員のこと。主に2～4年目の介護員がこれに当たります。 1年間の細かい指導内容が決められており、プリセプティーが1人前の介護員として自立できるよう計画し、実施します。 |
職場内研修
職員のスキルアップのため、職場内においては各課・各種委員会が企画した内部研修を定期的に開催しています。また役職者に対する階層別研修を開催することで、組織マネジメント力を高めることにも努めています。
職場外研修
専門職としてのスキルを高めるために、関係団体主催の研修へ積極的な参加を促しています。
職場内研究発表会
年に1回、職場内で研究発表会を開催しています。さらに外部での研究大会でも事例発表するなど、提供するサービスの質を向上させるために、常に自分たちで課題をみつけ、その課題を克服するための取組を積極的に行っています。
人事考課制度
人事考課とは、「職員一人ひとりの仕事のレベルアップ」を実現させるための仕組みだと私たちは考えています。職員に対しては、役割を明確にし、高度専門職として働くための育成を行っていきます。
| ※高度専門職とは・・・ 豊富な経験と幅広い知識に裏付けされた知恵を発揮して、高度に専門的な職務を担当する職種 |
現在の求人
| 職種 | 雇用形態 | 勤務形態 | 賃金 | 勤務地 | ||
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| 東久留米市 | 日野市 | 新宿区 | ||||
| 介護職員 | 正職員 | 早番・遅番・夜勤あり | 当法人規定による | 募集中 | 募集中 | 募集中 |
| 介護職員 | パート | 応相談 | 募集中 | 募集中 | 募集中 | |
| 調理員 | 正職員 | 早番・遅番あり | × | 募集中 | 募集中 | |
| 管理栄養士 | 正職員 | 早番・遅番あり | × | 募集中 | × | |
| 機能訓練指導員 | パート | 日勤のみ | 募集中 | 募集中 | × | |
| 介護支援専門員 | パート | 日勤のみ | 募集中 | × | × | |
| 応募方法 | 右の連絡先へお電話ください（平日のみ受付）→ | ℡ 0424-77-7261 | ℡ 042-582-1661 | ℡ 03-5285-2530 | ||